结论：工作在本单位但工会关系不在本单位的情况下，是否可以使用工会经费，主要取决于工会经费的管理规定以及单位与工会之间的具体协议或安排。以下从不同角度进行分析：

1. 工会经费的管理原则：

   • 工会经费通常是由工会会员缴纳的会费以及单位按照一定比例拨缴的经费组成，用于工会开展各项活动和为会员提供服务。
   • 工会经费的管理和使用应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合法、合规使用。

2. 工会关系与经费使用的关系：

   • 如果您的工会关系不在本单位，但您在本单位工作，那么您是否可以使用本单位的工会经费，首先需要看您是否是该工会的会员。
   • 如果您不是该工会的会员，那么根据工会经费的管理原则，您通常无权直接使用该工会的经费。
   • 如果您是该工会的会员，但工会关系（如会员档案、会费缴纳等）不在本单位，那么是否可以使用经费可能取决于工会与本单位之间的具体协议或安排。有些工会可能允许其会员在所属单位使用工会经费，但需要满足一定的条件或程序。

3. 单位与工会之间的协议或安排：

   • 有些单位可能与工会之间有特定的协议或安排，允许非本单位工会关系的员工在特定情况下使用工会经费。
   • 这种协议或安排可能涉及经费的使用范围、条件、程序等，需要具体查看相关协议或安排的内容。

4. 实际操作建议：

   • 如果您想了解自己是否可以使用本单位的工会经费，首先建议您查看工会章程和相关规定，了解工会经费的管理和使用原则。
   • 其次，您可以咨询本单位的工会负责人或相关管理人员，了解单位与工会之间的具体协议或安排。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害或存在疑问，您可以向更高级别的工会组织或劳动监察部门寻求帮助和解答。

法律背景与建议：

• 工会经费的使用和管理受到《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规范。根据这些法律法规，工会经费应当用于工会开展各项活动和为会员提供服务，不得挪作他用。
• 如果您对工会经费的使用和管理存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未经允许擅自使用工会经费，可能会面临工会的纪律处分或法律责任。
• 如果单位或工会违反相关法律法规或章程规定使用经费，也可能会受到相关部门的处罚或纠正。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。