结论：工资关系在本单位但人不在本单位的员工，其工会经费是否需要转出，主要取决于该员工是否仍与本单位保持劳动关系以及工会经费的具体管理规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存续情况
劳动关系仍然存续：
- 如果员工虽然人不在本单位，但劳动关系仍然存续（例如，员工被借调、外派或休假等），那么该员工仍然属于本单位工会的一员，其工会经费一般不需要转出。
- 工会经费的缴纳通常与员工的劳动关系和工资发放相关联。只要员工仍然领取本单位的工资，且劳动关系未解除，就应继续按照相关规定缴纳工会经费。
劳动关系已经解除或终止：
- 如果员工已经与本单位解除或终止了劳动关系，那么该员工就不再属于本单位工会的一员，其工会经费应相应停止缴纳，并可能需要根据工会经费的管理规定进行转出或结算。
二、工会经费管理规定
- 工会经费的缴纳与转出：工会经费的缴纳和转出通常受到工会章程和相关法律法规的约束。具体是否需要转出，应参考本单位工会的章程以及上级工会的相关规定。
- 特殊情况处理：如果员工因特殊原因（如长期病假、停薪留职等）暂时不在本单位工作，但劳动关系仍然存续，且工会章程或相关规定未明确说明此类情况下的工会经费处理方式，那么建议与本单位工会或上级工会进行沟通，以明确具体的处理方式。
三、实际操作建议
- 查阅工会章程和相关规定：首先，应查阅本单位工会的章程以及上级工会的相关规定，了解工会经费的缴纳和转出流程。
- 与工会沟通：如果对于工会经费的处理方式存在疑问或不确定，建议与本单位工会或上级工会进行沟通，以获取明确的指导和建议。
- 保留相关证据：在处理工会经费问题时，应保留好相关的证据和文件，如工资单、劳动关系证明、工会经费缴纳记录等，以备不时之需。
进一步思考：工会经费的管理和使用涉及到员工的切身利益，因此应确保处理方式的合法性和合规性。如果对于工会经费的处理方式存在争议或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。