员工调入调出时，工会经费一般会结转到新工会。以下是详细分析：
工会经费结转的一般原则
工会经费是工会组织用于开展各项活动、维护职工权益的资金。当员工从一个单位调入另一个单位时，其工会会员身份通常也会随之转移。根据工会经费管理的相关规定，工会经费的结转一般与工会会员的转移相挂钩，即员工调入新单位后，其原单位缴纳的工会经费（或相应比例）可能会随员工一并结转到新单位的工会。
工会经费结转的具体操作
调出单位操作：
- 当员工调出时，调出单位工会应按照相关规定，办理工会经费的结转手续。这通常包括与新单位工会的沟通协调，以及按照一定比例或全额将员工对应的工会经费划转至新单位工会。
- 调出单位工会应确保结转手续的合规性，包括但不限于填写结转申请表、提供员工调出证明、核算应结转的经费金额等。
调入单位操作：
- 调入单位工会在收到员工调入通知及相应工会经费后，应及时办理接收手续，并将经费纳入本单位工会经费管理范围。
- 调入单位工会应确保接收的经费金额与调出单位提供的结转金额一致，并按照规定使用和管理这些经费。
工会经费结转的注意事项
- 合规性：工会经费的结转应严格遵守相关法律法规和工会经费管理规定，确保结转手续的合法性和合规性。
- 及时性：调出单位和调入单位应及时办理工会经费的结转手续，避免因拖延而导致经费管理混乱或损失。
- 准确性：在结转过程中，应准确核算应结转的经费金额，避免出现多结或少结的情况。
特殊情况的处理
- 跨地区调转：如果员工跨地区调转，工会经费的结转可能涉及不同地区的工会组织。此时，应按照相关地区的工会经费管理规定进行结转。
- 工会组织变更：如果调出单位或调入单位的工会组织发生变更（如合并、分立等），工会经费的结转应按照变更后的工会组织规定进行。
建议：在实际操作中，如果遇到工会经费结转的具体问题，建议及时与调出单位和调入单位的工会组织沟通协调，确保结转手续的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。