员工调走时，工会会费的转移需根据具体情况处理，核心原则是确保会费转移的合法性与合规性，同时保障员工权益。以下是具体分析：

1. 若员工调至同一工会组织下的新岗位或部门
   工会会费通常无需单独转移，因其仍属于同一工会会员体系。员工只需确认新岗位的工会组织已将其信息更新至会员系统，会费将继续按原标准从工资中代扣，并计入其个人工会账户。

2. 若员工调至不同工会组织（如跨公司、跨地区）
   需分两步处理：

   • 原单位操作：原工会应为员工办理退会手续，结清会费余额（如有），并出具会员关系转移证明。
     
   • 新单位操作：员工需向新工会提交转移证明，新工会审核后将其纳入会员体系，并从入职次月起按新标准代扣会费。
     法律依据：根据《中国工会章程》第六条，会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。

3. 若员工调至非工会覆盖单位（如无工会组织的企业）
   原工会应退还员工当年度未使用部分的会费（需扣除已享受的工会福利成本），并办理退会手续。员工若未来加入新工会，需重新履行入会程序。

注意事项：

• 会费转移需以书面形式确认，避免口头约定引发纠纷；
  
• 员工有权要求原工会提供会费收支明细，确保转移金额准确；
  
• 若单位拒绝转移或克扣会费，员工可向当地劳动监察部门或上级工会投诉。
  

如有具体操作疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。