行政单位调走工会会费一般需要履行相应的转账或划拨程序，不能随意自行调走。以下从不同角度进行分析：

1. 从工会经费的性质和管理规定角度
   • 工会经费是工会开展各项活动和工作的物质基础，其来源包括工会会员缴纳的会费、按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费等。工会经费实行独立管理，有专门的财务制度和预算决算制度。
   • 行政单位如果要使用工会会费或者对工会会费进行调配，必须遵循相关的法律法规和工会财务制度。通常情况下，工会会费是存放在工会专门的账户中的，行政单位不能随意支取或调走，而需要通过合法的转账或划拨程序，将资金从工会账户转移到相应的账户（如果有合法合理的用途），并且要确保资金的用途符合规定，例如用于工会组织的职工活动、困难职工帮扶等工会业务范围内的事项。
2. 从行政单位与工会的关系角度
   • 行政单位与工会是相互独立又相互配合的关系。工会在行政单位中代表职工的利益，依法独立自主地开展工作。行政单位有责任支持工会的工作，包括为工会提供必要的经费保障等，但不能将工会会费视为行政单位的自有资金随意调走。
   • 如果行政单位因为某些特殊原因（如重大突发事件需要工会协助开展相关工作且涉及资金支持等）需要调走工会会费，必须与工会进行充分沟通协商，取得工会的同意，并按照规定的程序办理转账手续，明确资金的使用方向、期限等事项，在事情结束后，如果需要，还应按照约定将资金归还到工会账户或者进行合理的结算。
3. 从违法违规后果角度
   • 如果行政单位未经合法程序擅自调走工会会费，可能构成对工会经费独立管理原则的违反，工会组织有权要求行政单位纠正这种行为，并将调走的会费归还。
   • 情节严重的，相关责任人员可能会面临纪律处分甚至法律责任。例如，如果涉及挪用工会经费进行非法活动或者谋取私利等行为，可能会触犯刑法中的挪用资金罪等相关罪名，受到刑事处罚。