政府职工转单位后，工会经费是否需要流转需分情况讨论，具体如下：

1. 若原单位与新单位工会组织独立且经费独立核算
   根据《工会法》及工会经费管理相关规定，工会经费以单位为核算主体，由单位行政拨缴、会员会费及其他收入构成。若职工转至新单位后，原单位与新单位工会组织独立（如原单位为A单位工会，新单位为B单位工会），且经费独立核算，则工会经费无需流转。职工在新单位需重新办理工会入会手续，新单位按比例拨缴工会经费，原单位工会经费仍由原单位管理使用。

2. 若原单位与新单位工会组织存在隶属关系或合并
   若新单位工会是原单位工会的下级组织（如原单位为总公司工会，新单位为分公司工会），或两单位工会合并（如因重组、合并导致工会组织调整），则工会经费需根据工会组织关系调整进行流转。具体流程为：原单位工会需将职工个人缴纳的会费、单位拨缴的经费中属于该职工的部分，按工会财务制度规定划转至新单位工会账户，并办理会员关系转移手续。

3. 若涉及跨地区调动且工会经费管理有特殊规定
   若职工跨省、市调动，且两地工会经费管理政策存在差异（如拨缴比例、使用范围不同），需以新单位所在地工会政策为准。例如，原单位按工资总额2%拨缴工会经费，新单位所在地要求按1.5%拨缴，则职工转至新单位后，新单位按当地标准拨缴经费，原单位多拨缴部分不流转，但职工个人会费需随会员关系转移。

实务建议：

• 职工转单位前，建议向原单位工会确认经费缴纳情况（如是否足额拨缴、个人会费余额），并要求出具书面证明；
  
• 到新单位后，及时联系新单位工会办理入会手续，并核对经费流转情况；
  
• 若发现原单位或新单位未依法处理工会经费，可向当地工会组织或劳动监察部门投诉。
  

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