单位计提的工会经费上缴给工会后，工会是否要返还给单位，这主要取决于具体的规定和工会经费的使用情况，一般情况下工会不会返还给单位，但特定情形下可能会有返还或部分返还的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会经费的计提与上缴：

   • 根据相关法律法规，单位需要按照一定比例计提工会经费，并上缴给工会。这是单位对工会组织的支持，也是工会开展活动的物质基础。

2. 工会经费的使用与管理：

   • 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。工会应当按照经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保经费的合理使用。

3. 工会经费的返还情况：

   • 一般情况：在正常情况下，工会经费一旦上缴给工会，就成为工会的财产，用于工会活动的开展和职工服务的提供。因此，工会通常不会将上缴的经费返还给单位。
   • 特定情形：虽然一般情况下工会不会返还经费，但在某些特定情形下，如单位因特殊原因需要工会提供额外支持，且工会经费有剩余时，工会可能会考虑以某种形式（如补助、奖励等）将部分经费返还给单位或用于单位的特定项目。然而，这种情况并非普遍现象，且需要符合工会经费使用的相关规定和程序。

4. 法律建议：

   • 如果单位对工会经费的返还问题有疑问或需求，建议首先查阅相关的法律法规和工会章程，了解工会经费的使用和管理规定。
   • 同时，单位可以与工会进行沟通协商，明确经费的使用方向和返还的可能性。在沟通过程中，单位应尊重工会的独立性和经费使用的自主权，避免提出不合理的要求。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经工会同意擅自要求返还经费，或者违反工会经费使用的相关规定，可能会面临工会的反对和法律纠纷。因此，单位在处理工会经费问题时，应严格遵守法律法规和工会章程的规定。

总结来说，单位计提的工会经费上缴给工会后，一般情况下工会不会返还给单位。但在特定情形下，如单位有特殊需求且工会经费有剩余时，双方可以协商处理。如有任何疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。