在公司员工全部离职的情况下，已缴纳的工会经费一般不会因为员工离职而直接返还给公司。以下是对此问题的详细分析：
一. 工会经费的性质与用途
- 工会经费的定义：工会经费是用于支持工会活动、维护员工权益、提供员工福利等目的的资金。它通常由公司按照一定比例从员工工资中代扣代缴，或由公司直接缴纳。
- 经费的独立性：工会经费一旦缴纳，就归属于工会所有，用于工会组织的各项活动和服务，与公司是否有人在职或离职无直接关系。
二. 员工离职对工会经费的影响
- 经费不随员工离职而返还：员工离职并不改变工会经费的归属和使用目的。即使公司员工全部离职，已缴纳的工会经费也不会因此自动返还给公司。
- 经费的使用与管理：工会经费的使用和管理应遵循工会的相关规定和制度，确保经费的合理使用和透明公开。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国工会法》及其实施细则，工会经费的缴纳、使用和管理都有明确的规定。这些规定并未提及因员工离职而返还工会经费的情况。
四. 实际操作建议
- 了解工会规定：建议公司了解并遵守当地工会的相关规定和制度，确保工会经费的合理使用和管理。
- 沟通协商：如果公司确实面临特殊情况，如员工全部离职导致工会活动无法继续等，可以与当地工会或相关部门进行沟通协商，看是否有其他解决方案。
我建议公司不要期望因员工离职而获得工会经费的返还，而是应关注工会经费的合理使用和管理，确保经费能够真正用于维护员工权益和提供员工福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。