关于工会经费中公司返聘人员是否算入的问题，这主要取决于返聘人员的身份认定以及当地工会经费的相关规定，但通常情况下，返聘人员若与用人单位形成劳动关系，则应被计入工会经费的缴纳基数。以下从几个方面进行详细分析：

1. 返聘人员的身份认定：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。
   • 如果返聘人员与用人单位签订了劳动合同，并且该合同符合《劳动合同法》的规定，那么返聘人员与用人单位之间就形成了劳动关系。在这种情况下，返聘人员应被视为用人单位的正式员工，享受与正式员工相同的权益，包括工会会员的资格。

2. 工会经费的缴纳规定：

   • 工会经费是工会开展活动、维护职工权益所需的费用，其缴纳基数通常包括用人单位所有在职职工的工资总额。
   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，无论其年龄、性别、职位等，都应被计入工会经费的缴纳基数。

3. 返聘人员是否应计入工会经费缴纳基数的具体分析：

   • 如果返聘人员与用人单位形成了劳动关系，并且享受了与正式员工相同的待遇（包括工资、福利等），那么他们应被计入工会经费的缴纳基数。
   • 如果返聘人员与用人单位之间只是形成了劳务关系，而没有签订劳动合同，或者虽然签订了合同但不符合《劳动合同法》的规定，那么他们可能不被视为用人单位的正式员工，因此可能不计入工会经费的缴纳基数。但这种情况较为少见，且具体还需根据当地工会经费的相关规定和实际情况来判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在返聘人员时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议。
   • 如果返聘人员与用人单位形成了劳动关系，用人单位应按照相关规定将其计入工会经费的缴纳基数，并为其缴纳工会经费。
   • 如果对返聘人员的身份认定或工会经费的缴纳存在疑问，建议咨询当地工会组织或劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，公司返聘人员是否应计入工会经费的缴纳基数，主要取决于其是否与用人单位形成了劳动关系。如果形成了劳动关系，并且享受了与正式员工相同的待遇，那么他们应被计入工会经费的缴纳基数。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。