工会返还的工会经费若不使用，通常不会直接导致法律上的负面后果，但可能涉及工会经费的管理、使用合规性以及工会活动的正常开展等问题。以下从不同角度进行详细分析：
工会经费的管理与使用原则：
- 工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。
- 工会经费的使用应遵循合法、合规、节约、有效的原则，确保经费用于符合工会宗旨和职工利益的活动。
工会经费不使用的可能影响：
- 合规性风险：虽然工会经费不使用本身不直接违反法律，但如果长期闲置或未按照规定使用，可能违反工会经费的管理和使用原则，引发合规性风险。例如，如果工会经费被挪作他用或未用于职工服务和工会活动，可能构成违规行为。
- 工会活动受限：工会经费是工会开展活动的重要资金来源。如果经费不使用或使用不足，可能导致工会活动受限，影响工会职能的发挥和职工权益的维护。
- 职工利益受损：工会经费的主要用途之一是为职工服务。如果经费不使用或未有效使用，可能直接导致职工利益受损，如无法享受工会提供的培训、文体活动、困难帮扶等福利。
工会经费使用的建议：
- 合理规划：工会应根据自身实际情况和职工需求，合理规划工会经费的使用，确保经费用于符合工会宗旨和职工利益的活动。
- 加强管理：工会应建立健全经费管理制度，加强经费的收支管理、预算管理和审计监督，确保经费使用的合规性和有效性。
- 积极活动：工会应积极开展各类活动，如职工教育、文体活动、宣传活动等，提高职工的参与度和满意度，同时促进工会经费的有效使用。
特殊情况下的处理：
- 如果工会经费确实因特殊原因（如疫情等不可抗力因素）无法及时使用，工会应及时向上级工会或相关部门说明情况，并按照规定进行经费的保管和后续处理。
- 如果工会经费长期闲置或未使用，且无法找到合理的使用途径，工会可以考虑将部分经费用于符合工会宗旨和职工利益的其他活动，或者按照规定上缴上级工会。
总结来看，工会返还的工会经费若不使用，虽然不会直接导致法律上的负面后果，但可能涉及合规性风险、工会活动受限以及职工利益受损等问题。因此，建议工会合理规划经费使用、加强经费管理、积极开展活动，并妥善处理特殊情况下的经费问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。