关于工会经费超过10000元是否返还，以及返还的具体规则，这并非一个由单一法律条文直接规定的普遍适用的标准，而是可能因地区、具体政策或工会规定而有所不同。不过，我可以从一般性的角度，结合可能的法律背景和工会经费管理的常规做法，为你进行如下分析：

1. 工会经费的返还原则：

   • 工会经费的返还通常与工会的活动经费需求、会员缴纳情况以及工会的财务管理政策有关。
   • 一般来说，工会经费的返还是为了支持工会开展各项活动，促进会员福利，而非简单的“超过一定数额就不返还”。

2. 关于“超过10000元不返还”或“只返还10000元”的说法：

   • 不返还的情况：如果某地区或某工会的具体规定中明确指出，超过10000元的工会经费部分不予返还，那么这可能是基于该地区或工会的特殊财务管理需要或政策考虑。但这种情况并非普遍现象，需要查阅具体的地区性法规或工会规定来确认。
   • 只返还10000元的情况：同样，如果规定中指出，无论缴纳多少工会经费，都只返还10000元，这也可能是一种特定的返还政策。但这种情况同样需要具体规定来支持，且可能因地区或工会而异。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅具体规定：要确定工会经费的返还规则，首先应查阅所在地区或所在工会的具体规定。这些规定可能包括地方性法规、工会章程、财务管理办法等。
   • 咨询工会财务部门：如果规定不明确或难以理解，建议直接咨询工会的财务部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
   • 关注政策变化：工会经费的返还政策可能随时间而变化，因此应关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益不受影响。

4. 法律背景与依据：

   • 工会经费的管理和使用通常受到《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规范。但这些法律主要规定了工会经费的来源、使用范围和管理原则，对于具体的返还规则可能并未作出详细规定。
   • 因此，具体的返还规则往往由地方性法规、工会章程或财务管理办法等文件来规定。

总结来说，工会经费超过10000元是否返还，以及返还的具体数额，并非由单一法律条文直接规定，而是可能因地区、具体政策或工会规定而有所不同。为了获取最准确的信息，建议你查阅所在地区或所在工会的具体规定，或咨询工会的财务部门。如果你在工伤赔偿或合同纠纷领域有法律问题，也可以直接向我咨询。