关于上缴上级工会的费用是否会返还的问题，这主要取决于工会经费的使用规定以及具体的返还政策，一般情况下，上缴上级工会的部分费用，在符合一定条件下，是有可能返还的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工会经费的来源与分配
工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费（通常为2%，其中一部分上缴上级工会）、以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。在分配上，工会经费会按照一定比例进行划分，包括上缴上级工会、留存本级工会使用以及用于特定项目等。
二、返还政策与条件
返还政策：
- 不同地区、不同级别的工会可能制定有不同的返还政策。这些政策通常会明确返还的比例、条件以及返还的程序等。
- 返还政策可能因工会经费的用途、企业规模、行业特点等因素而有所差异。
返还条件：
- 一般来说，返还工会经费需要满足一定的条件，如企业按时足额上缴工会经费、工会组织健全且活动正常开展、经费使用符合规定等。
- 有些地区或工会可能还要求企业提供相关的证明材料，如工会经费缴纳凭证、工会活动记录等，以审核是否符合返还条件。
三、实际操作中的返还情况
部分返还：
- 在实际操作中，有些工会可能会根据企业的实际情况和返还政策，对上缴的部分经费进行部分返还。这种返还可能是基于企业上缴经费的多少、工会活动的开展情况等因素进行综合考虑。
全额返还或专项返还：
- 在某些特殊情况下，如企业面临困难、工会活动有特殊需求等，工会可能会考虑全额返还或专项返还部分经费。但这种情况通常需要企业提出申请，并经过工会组织的审核和批准。
不返还：
- 如果企业未按时足额上缴工会经费、工会组织不健全或活动不正常开展、经费使用不符合规定等，那么上缴的经费可能不会被返还。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 企业应首先了解当地工会经费的返还政策，包括返还的比例、条件以及返还的程序等。这有助于企业更好地规划工会经费的使用和申请返还。
完善工会组织与活动：
- 企业应建立健全工会组织，确保工会活动的正常开展。这不仅是申请返还经费的必要条件，也是提升员工福利、增强企业凝聚力的重要途径。
合规使用经费：
- 企业在使用工会经费时，应严格遵守相关规定和程序。确保经费用于符合工会宗旨和规定的活动，避免违规使用导致无法申请返还。
及时沟通与申请：
- 如果企业符合返还条件，应及时与工会组织沟通并提交申请。按照工会组织的要求提供相关证明材料，以便顺利申请到返还的经费。
如有具体的返还政策或操作流程需要了解，或者在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。