结论：单位领导贪污工人工资被抓后，工资是否会返还取决于多个因素，包括贪污款项的追回情况、法律程序以及受害工人的权益主张等。以下从不同角度详细分析：

1. 贪污款项的追回情况：

   • 如果单位领导贪污的工人工资款项能够被成功追回，那么这些款项理论上应当返还给受害的工人。这是基于法律对于保护劳动者合法权益的基本原则，以及对于贪污行为的惩处和追赃挽损的要求。
   • 然而，在实际操作中，贪污款项的追回可能面临诸多困难，如资金已被转移、挥霍或难以追踪等。如果款项无法追回，那么工人可能无法直接获得返还。

2. 法律程序：

   • 单位领导贪污工人工资的行为，一旦被发现并立案侦查，将进入刑事诉讼程序。在刑事诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定，对犯罪嫌疑人进行定罪量刑，并判决追缴违法所得。
   • 如果法院判决追缴违法所得，并且这些所得包括工人工资，那么理论上工人有权获得返还。但返还的具体程序和方式，可能需要根据法院的判决和执行情况来确定。

3. 受害工人的权益主张：

   • 工人作为受害者，有权向相关部门（如公安机关、检察院或法院）主张自己的权益，要求返还被贪污的工资。
   • 在实际操作中，工人可能需要提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）来证明自己的工资被贪污，并积极参与法律程序，以维护自己的合法权益。

4. 其他可能的补偿方式：

   • 如果贪污款项无法追回，或者工人无法直接获得返还，他们还可以考虑通过其他途径寻求补偿。例如，如果单位存在其他合法资产或收入来源，工人可以尝试通过民事诉讼等方式要求单位进行赔偿。
   • 此外，政府或相关部门也可能根据具体情况，为受害工人提供一定的救助或补偿措施。

建议与行动：

• 作为受害工人，首先应当积极收集相关证据，证明自己的工资被贪污。
• 及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。
• 关注法律程序的进展，及时了解自己的权益主张情况。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对类似情况时，工人应当增强法律意识，及时了解自己的权益和维权途径。
• 单位也应当加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似贪污行为的发生。
• 社会各界也应当加强对劳动者权益的保护和宣传，共同营造一个公平、正义的社会环境。

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