结论：领导贪污被抓，员工的工资一般还是能发的，但具体能否发放以及发放情况会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：
一、公司财产独立性原则
公司财产与个人财产分离：根据《公司法》的相关规定，公司具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司的财产与股东、董事、监事、高级管理人员的个人财产是相互独立的。因此，即使领导因贪污被抓，这并不直接影响公司的财产状况，员工的工资作为公司的一项负债，理论上应当由公司财产来支付。
公司责任承担：公司以其全部财产对公司的债务承担责任。如果公司财产足够支付员工工资，那么员工的工资应当能够得到发放。
二、实际发放情况的影响因素
公司资金状况：尽管领导贪污被抓不影响公司财产的独立性，但如果公司本身资金紧张，或者贪污行为导致公司资金流失严重，那么员工的工资发放可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
贪污行为与公司财产的关系：如果领导的贪污行为直接涉及公司财产，且贪污金额巨大，导致公司无法支付员工工资，那么员工同样需要采取法律手段来追讨工资。此时，可能需要通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼来要求公司或贪污者赔偿损失。
公司后续经营情况：领导被抓后，公司的经营可能会受到一定影响。如果公司能够迅速调整经营策略，恢复盈利能力，那么员工的工资发放问题可能会得到解决。反之，如果公司经营状况持续恶化，甚至破产倒闭，那么员工的工资发放将面临更大困难。
三、法律建议
关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和财务状况，以及领导贪污案件的进展情况。这有助于员工及时了解自己的工资发放情况，并采取相应的措施。
保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果员工的工资发放受到影响，且无法通过与公司协商解决，那么员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结：领导贪污被抓并不直接影响员工工资的发放，但具体能否发放以及发放情况会受到公司财产状况、贪污行为与公司财产的关系以及公司后续经营情况等多种因素的影响。员工应密切关注公司动态，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。