员工被抓后，仍然有权讨要未发放的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间的基本权利：

   • 员工被抓并不意味着其与用人单位之间的劳动关系自动终止。在劳动关系存续期间，员工享有获得劳动报酬的基本权利。因此，即使员工被抓，只要其之前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资支付义务与劳动关系状态：

   • 用人单位的工资支付义务是基于员工提供的劳动而产生的，与员工是否被抓、是否被拘留或监禁等状态无关。只要员工在劳动关系存续期间提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工被抓是因为涉嫌犯罪，且该犯罪行为与工作无关，那么用人单位仍然需要支付员工被抓前的工资。
   • 如果员工被抓是因为工作原因，如职务犯罪等，且因此被依法追究刑事责任，用人单位在劳动关系终止时（如被依法宣告破产、被吊销营业执照等）可能需要根据具体情况处理工资支付问题。但在此之前，如果劳动关系仍然存续，用人单位仍需支付工资。

4. 讨要工资的途径：

   • 员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来讨要未发放的工资。
   • 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，员工需要提供相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系、提供了劳动以及用人单位未支付工资等事实。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付员工工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果员工被抓后，用人单位拒绝支付工资，员工或其家属可以尽快与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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