结论：老板被抓且可能无资产的情况下，欠薪仍有要回的可能性，但具体能否要回及要回的难度取决于公司性质、资产状况及法律程序推进情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司性质与责任承担
公司为独立法人：
- 通常情况下，公司是独立法人，具有独立的民事责任能力。这意味着，即使老板被抓，公司作为用人单位仍需承担支付员工工资的责任。
- 员工可以通过法律途径，如劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付欠薪。
老板个人行为与公司责任分离：
- 如果老板被抓是因其个人犯罪行为，且该行为与公司支付工资的责任无直接关联，那么公司的支付责任不会因老板的个人行为而免除。
- 例如，老板因挪用公司资金用于个人犯罪活动而被抓，但这并不改变公司作为用人单位应支付员工工资的事实。
二、资产状况与执行难度
公司无资产或资产不足：
- 如果公司确实无资产或资产不足以支付欠薪，那么员工在获得胜诉判决后，可能面临执行难的问题。
- 在这种情况下，员工可以申请法院对公司进行破产清算，以尽可能回收欠薪。但破产清算程序复杂，且回收比例可能较低。
老板个人资产与公司资产混同：
- 如果老板个人资产与公司资产混同，且老板因犯罪行为导致资产被查封或冻结，那么员工在追讨欠薪时可能面临更大困难。
- 此时，员工需要证明老板个人资产与公司资产存在混同，并尝试通过法律途径追讨老板个人资产中的相应部分。但这通常需要复杂的法律程序和证据支持。
三、法律程序与证据收集
申请劳动仲裁：
- 员工应首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付欠薪。
- 在申请仲裁时，员工需要提交能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向法院起诉：
- 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及应得的工资数额。
参与刑事附带民事诉讼：
- 如果老板因犯罪行为被抓，且该行为与欠薪有关（如挪用资金导致无法支付工资），员工可以考虑参与刑事附带民事诉讼，要求老板或相关责任人赔偿欠薪。
- 但这通常需要员工在刑事案件审理过程中提出附带民事诉讼申请，并提交相关证据。
四、实际案例与启示
- 实际案例中，多名员工在公司老板因涉及经济犯罪被抓后，通过法律途径成功追讨了欠薪。这些员工通常能够提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系以及应得的工资数额。
- 启示：即使老板被抓且可能无资产，员工仍应积极通过法律途径追讨欠薪。关键在于收集并保存好相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益。
建议：
- 员工应尽快收集并保存好与劳动关系和工资数额相关的证据。
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和策略。
- 在追讨欠薪的过程中，员工应保持耐心和理性，积极配合法律程序的推进。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。