结论是：即使老板因为其他事情被抓了，你剩余的工资仍然是可以要回来的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因用人单位的法定代表人或实际控制人的个人行为（如被抓）而免除。
工资追讨途径：
- 如果老板被抓，但公司仍然存在（即未注销或破产），你可以向公司主张工资支付。公司作为用人单位，应继续履行其支付工资的义务。
- 如果公司因老板被抓而无法正常运营，甚至面临破产或注销，你仍然可以向公司的财产清算组或破产管理人申报债权，要求支付工资。在破产清算程序中，工资属于优先受偿的债权之一。
法律救济：
- 如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在追讨工资前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与公司协商解决工资支付问题。如果公司能够认识到其义务并愿意支付工资，这将是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
公司财产状况：
- 如果公司财产不足以支付所有债务（包括工资），你可能需要按照法定顺序参与分配公司财产。在这种情况下，及时申报债权并关注公司财产清算进展是非常重要的。
老板个人责任：
- 如果老板被抓是因为涉及公司财务犯罪（如挪用资金、职务侵占等），且这些行为与工资支付有关，你还可以考虑向公安机关报案或向检察机关申请法律监督，以追究老板的个人责任并追回工资。
建议：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。