公务员被抓后，其月工资是否还能发放，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 因涉嫌违法违纪被调查期间

   • 工资发放情况：在公务员因涉嫌违法违纪被调查期间，如果尚未被停职或开除公职，其工资通常还是会按照正常标准发放。这是因为，此时公务员的身份和职务尚未被正式剥夺，其基本的劳动报酬权利应得到保障。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定此情况下的工资发放问题，但根据《公务员法》的相关原则，公务员在未被依法剥夺公职前，应享有相应的工资待遇。

2. 被依法采取刑事强制措施（如刑事拘留、逮捕）期间

   • 工资发放情况：一旦公务员被依法采取刑事强制措施，如刑事拘留或逮捕，其工资发放情况就会发生变化。此时，公务员已无法正常履行职务，且其身份和职务的稳定性受到严重质疑。因此，根据相关规定，公务员在被采取刑事强制措施期间，通常会停发工资。
   • 法律依据：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，公务员被刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分或被给予处分后未受影响的，将补发其被刑事拘留、逮捕期间的工资。若公务员被刑事处罚或劳动教养，其受行政刑事处罚期间的工资待遇也将按照相关规定处理。

3. 被判处刑罚后

   • 工资发放情况：如果公务员最终被判处刑罚，那么其公职通常会被剥夺，工资自然也就无法继续发放。此外，根据刑罚的种类和执行情况，公务员还可能面临其他一系列的法律后果，如开除公职、取消退休金等。
   • 法律依据：根据《公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着其公职身份被彻底剥夺，工资待遇也随之终止。

建议与提醒：

• 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及任何违法违纪行为。一旦面临法律调查或刑事强制措施，应积极配合相关部门的工作，并尽快咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
• 如果公务员在调查或刑事强制措施期间遇到工资发放问题或其他法律纠纷，应及时向相关部门反映情况并寻求法律援助。

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