公务人员被逮捕后，其工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若公务人员被逮捕后，最终被认定无罪或未被追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在停职审查期间，若未被证明有违法违纪行为，其工资待遇原则上应不受影响。逮捕作为刑事强制措施，并不直接等同于有罪判决。因此，若最终未被定罪，公务人员有权要求补发逮捕期间的工资。

2. 若公务人员被逮捕后，被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，一旦公务人员被依法追究刑事责任，其公务员身份将丧失，工资自然不再发放。
   • 此外，即使未被开除，若因犯罪行为导致职务被撤销或降低，其工资待遇也会相应调整。

3. 逮捕期间工资发放的特殊情况：

   • 在逮捕期间，公务人员可能处于停职状态，此时其工资发放可能受到一定影响。但具体是否发放、发放多少，需根据单位内部规定及当地政策执行。
   • 若公务人员被逮捕后，单位未及时停发工资，且后续被证明有罪，单位有权要求其退还多发的工资。

法律建议：

• 对于公务人员而言，若遭遇逮捕情况，应尽快咨询专业律师，了解自身权利义务及可能面临的法律后果。
• 同时，应积极配合调查，争取早日查明事实真相，以维护自身合法权益。
• 若最终被认定无罪或未被追究刑事责任，可依法要求单位补发工资及恢复相关待遇。

可能后果：

• 若公务人员被逮捕后未被定罪，但单位擅自停发工资，公务人员可通过法律途径维护自身权益，要求单位补发工资及赔偿损失。
• 若公务人员被依法追究刑事责任，不仅工资不再发放，还可能面临开除处分及刑事处罚等严重后果。

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