关于您提出的“逮捕期间工资发放标准”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您整理的详细解答：

一、逮捕期间工资发放的基本原则

在职工被逮捕期间，由于其无法正常履行工作职责，即未提供劳动，根据工资支付的基本原理——“工资是劳动的对价”，用人单位在此期间通常有权暂停支付工资。这一原则得到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的支持，该意见允许用人单位在劳动者被限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行，且不承担劳动合同规定的相应义务。

二、不同情况下的工资处理

1. 未定罪情况：

   • 如果职工最终被证明无罪（如被撤销案件、不起诉或宣告无罪），在其被逮捕期间的工资，用人单位应予以补发。因为职工并未因犯罪而丧失获得劳动报酬的权利。
   • 在此期间，如果职工能够提供实际劳动（尽管这种情况较为罕见），用人单位应按照劳动合同的约定支付工资；若不能提供正常劳动，双方可协商调整工资待遇。

2. 定罪情况：

   • 如果职工经证明被依法追究刑事责任（包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚等），用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并自解除合同之日起停发工资。
   • 劳动合同解除后，用人单位无需再支付经济补偿金，但在此之前若职工有提供实际劳动，单位仍应支付相应的工资。

3. 特殊合同条款：

   • 如果职工与用人单位之间存在特殊的劳动合同条款或集体合同规定，关于职工被逮捕后工资处理的约定应当优先适用。这意味着，即使职工被逮捕，只要劳动合同中有相关约定，且该约定合法有效，用人单位就应按约定处理工资问题。

三、国家机关和事业单位人员的特殊处理

对于国家机关和事业单位工作人员，在被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕期间，单位会停发工资待遇，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。若经审查核实存在违纪违法行为，这些期间将不会计发生活费。

四、法律程序与权益保障

• 职工被逮捕并不等同于被定罪。在法律程序进行期间，职工的合法权益仍应得到充分保障。
• 如果职工最终被证明无罪或被释放，且劳动合同未被解除，雇主应立即恢复其工资发放，并补发因逮捕而暂停的工资（如有约定或法律规定）。
• 对于被错误限制人身自由的职工，其暂时停止履行劳动合同期间的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

五、建议与总结

在处理职工逮捕期间的工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，建议咨询专业的法律人士，以根据具体情况制定合适的处理方案，避免潜在的法律风险和经济纠纷。

综上所述，职工被逮捕后的工资发放情况是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位在处理此类问题时，必须充分考虑职工的实际情况和合法权益，确保处理结果的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。