干部（这里主要指公务员）被逮捕后，其工资发放情况主要取决于是否被判定有罪以及是否被开除公职，在未确定最终法律结果前，工资待遇会暂停发放，但会按一定比例计发生活费。具体分析如下：
一、工资待遇
一般原则：
- 公务员在被采取强制措施（包括批捕）期间，会停发原有的工资待遇。这是为了在法律程序未决之前，保持薪资状态的待定状态。
具体情况：
- 被批捕期间：停发工资待遇，但会按照公务员原基本工资的75%计发生活费，以确保其基本生活需求。此期间不计算工作年限。
- 若后续经审查核实无罪或免予刑事处罚：且公务员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，也未受其他处分，则其工资待遇将得到恢复。同时，停发的工资部分也将得到补发，且被采取强制措施期间将计入工作年限。
- 若被判处刑罚：
- 如被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑，且未被开除公职的，停发工资待遇，按本人原基本工资的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，会降低基本工资12%，并降低一个职务层次（技术等级）后确定工资。
- 若被判处有期徒刑以上刑罚，通常会给予开除处分。开除后，公务员即不再享受原有的工资待遇。
二、其他相关待遇
职务晋升与考核：
- 在被批捕至最终处理结果确定期间，公务员的职务晋升、考核等相关人事管理活动通常会暂停。
- 若最终被认定有罪并给予相应处分，会根据处分种类影响后续的职务晋升和考核评定。例如，受到开除处分后，自然不再有公务员职务晋升机会；受到撤职以下处分的，在处分影响期内会限制职务晋升和考核等次。
保险福利：
- 被批捕后，若尚未被开除公职，公务员仍按规定参加社会保险，但工资停发期间，社保缴费基数可能按生活费标准调整。
- 一旦被开除公职，从开除决定生效之日起，公务员不再享受原有的各项保险福利待遇。需要按照社会人员的相关规定处理社保等问题，如自行缴纳养老保险费用，且缴费年限需满足至少15年才能在退休后领取养老金。
建议：面对此类情况，由于涉及复杂的法律程序和人事管理规定，建议相关干部或其家属及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善处理。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。