领导被抓后，其工资待遇会受到影响，但具体处理方式需根据具体情况判断。

一. 领导被抓期间的工资待遇处理

1. 停发工资待遇，发放生活费：根据人社部104号文件《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》的规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这一规定同样适用于领导职务的公职人员。

2. 特殊情况下的工资补发：如果经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

二. 领导被抓后的可能情况

1. 被判有罪并开除公职：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应予以开除。这意味着领导职务的公职人员如果被判有罪，其公职和相应的工资待遇将被取消。

2. 未被判有罪或免于刑事处罚：如果领导职务的公职人员能够宣告无罪或免于刑事处罚，虽然其被拘留或逮捕期间的工资停发，但后续可以根据相关规定进行补发。

三. 我的观点

领导被抓后，其工资待遇会受到影响，但具体处理方式需根据案件进展和最终判决结果来确定。在未判决之前，用人单位通常会停发其工资待遇，改为发放一定比例的生活费。如果最终判决无罪或免于刑事处罚，停发的工资可能会得到补发。然而，如果被判有罪并开除公职，则其工资待遇将终止。

• 例如，某领导因涉嫌贪污被逮捕，在逮捕期间其工资将被停发，改为发放基本工资的75%作为生活费。如果最终法院判决其无罪，则停发的工资可能会得到补发；如果被判有罪并开除公职，则其将失去工资收入。

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