结论是：公司老板被抓进去，员工一般仍有权获得工资，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据不同情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动关系存续期间，员工有权获得工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要员工与公司之间存在劳动关系，且员工按照公司的要求提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付工资。
实际情况分析：
- 即使公司老板被抓进去，只要公司本身并未解散或破产，且员工仍在为公司提供劳动，那么员工就有权要求公司支付工资。
- 如果公司因为老板被抓而陷入经营困境，但并未正式解散或破产，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、公司无法支付工资的特殊情况
公司破产或解散：
- 如果公司因为老板被抓而陷入严重财务困境，最终导致破产或解散，那么员工的工资支付问题将受到《中华人民共和国企业破产法》的调整。
- 在这种情况下，员工的工资将作为破产债权进行申报，并按照法定顺序进行清偿。但需要注意的是，如果公司资产不足以清偿所有债务，员工的工资可能无法得到全额支付。
老板个人行为与公司行为区分：
- 如果老板被抓是因为个人犯罪行为，且该行为与公司经营无关，那么公司的财产和债务应当与老板的个人财产和债务相区分。
- 在这种情况下，员工仍然有权要求公司支付工资，因为工资是员工与公司之间的劳动关系产生的债权，与老板的个人犯罪行为无关。
三、员工应如何维护自己的权益
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司能够承认债务并承诺支付，那么双方可以达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司负责人，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：在处理此类问题时，员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。