一般情况下，公司老板被抓不会直接牵扯到员工，但具体是否牵扯取决于老板被抓的原因以及员工是否涉及相关违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板被抓原因与员工无关的情况
如果老板被抓是因为个人犯罪行为，如经济犯罪（如贪污、受贿、挪用资金等，但这些通常针对的是公司财产或特定对象，不直接涉及普通员工）、个人暴力犯罪等，且这些行为与公司的正常运营和员工的日常工作没有直接关联，那么员工通常不会受到牵连。员工只需继续履行自己的工作职责，等待公司新的管理安排或法律程序的进一步发展。
二、老板被抓原因与员工有关的情况
员工参与违法行为：
- 如果老板被抓是因为公司涉及非法经营、集资诈骗、传销等违法活动，而员工也参与了这些活动，如协助老板进行非法资金的筹集、管理或分发，或者积极参与传销活动的推广等，那么员工可能会因共同犯罪而受到法律的追究。
- 在这种情况下，员工需要积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
员工未参与但公司财产受损：
- 如果老板被抓导致公司财产受损，如资金被冻结、账户被查封等，这可能会影响到员工的工资发放、社保缴纳等福利待遇。但这并不意味着员工需要承担法律责任，而是属于公司内部的经营管理问题。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商解决工资和福利问题，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果公司无法继续经营，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
三、法律建议
保持冷静，了解情况：
- 当得知老板被抓的消息时，员工应保持冷静，不要惊慌失措。可以通过公司内部渠道或相关媒体了解老板被抓的具体原因和公司的当前状况。
保护自己的合法权益：
- 如果员工担心自己的工资、福利或工作安全受到影响，可以及时与公司沟通，要求公司给出明确的答复和解决方案。
- 如果公司无法提供满意的答复或解决方案，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
积极配合司法机关的调查：
- 如果员工被司法机关要求配合调查，应如实陈述事实，不要隐瞒或谎报。同时，员工也有权要求司法机关保护自己的合法权益，如隐私权、名誉权等。
关注公司动态，做好职业规划：
- 员工应密切关注公司的动态和法律程序的发展，以便及时调整自己的职业规划和工作安排。如果公司无法继续经营或面临重大变革，员工可以考虑寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。
总之，公司老板被抓不一定会牵扯到员工，但员工需要保持警惕，了解自己的法律地位和权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。