结论：员工被抓，老板是否给钱“放人”并非由老板单方面决定，也不存在直接用钱“放人”的合法途径。员工被抓通常涉及刑事案件，需遵循法律程序，老板无法通过支付金钱来干预司法程序或使员工获释。

详细分析：

1. 刑事案件的司法程序：

   • 当员工因涉嫌犯罪被抓时，这通常意味着司法机关（如公安机关）已经介入，并启动了刑事案件的侦查程序。
   • 在刑事案件中，嫌疑人的释放与否取决于司法机关的调查结果和法律判决，而非由个人或企业决定。
   • 司法机关会依法进行侦查、审查起诉、审判等程序，最终根据事实和法律作出判决。

2. 老板无法干预司法程序：

   • 老板作为企业负责人，虽然可能关心员工的命运，但无法直接干预司法程序或使员工获释。
   • 任何试图通过支付金钱或其他不正当手段来影响司法程序的行为都是违法的，并可能构成犯罪（如行贿罪）。

3. 合法途径与建议：

   • 如果老板希望帮助被抓的员工，可以建议员工或其家属尽快聘请专业律师，以便在法律框架内为员工提供辩护和协助。
   • 律师可以依法会见员工，了解案情，提供法律咨询，并在必要时代表员工参与诉讼活动。
   • 同时，老板也可以关注员工的家庭情况，提供必要的帮助和支持，如协助处理家庭事务、提供经济援助等（但需注意这些行为不应与案件本身产生不当关联）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板试图通过支付金钱来“放人”，不仅无法达到目的，还可能面临法律制裁。
   • 行贿行为一旦被发现，将受到法律的严厉惩罚，包括罚款、有期徒刑等。

总结与建议：

员工被抓是涉及刑事案件的严肃问题，老板应尊重司法程序，避免采取任何违法或不当行为。如果希望帮助员工，应通过合法途径进行，如聘请律师提供法律援助。同时，老板也可以关注员工的家庭情况，提供必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。