结论：公司老板被抓不一定会牵扯到员工，具体是否牵扯取决于老板被抓的原因以及员工是否参与其中。
分析：
老板被抓的原因：
- 如果老板被抓是因为个人犯罪行为，如贪污、受贿、诈骗等，且这些行为与公司的正常运营和员工的日常工作无关，那么员工通常不会被牵扯进来。
- 如果老板被抓是因为公司涉嫌违法犯罪，如非法经营、偷税漏税、环境污染等，那么情况就复杂一些。这时，是否牵扯到员工取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度。
员工是否参与：
- 如果员工完全不知情，且没有参与公司的违法犯罪活动，那么他们通常不会被追究法律责任。
- 如果员工知情并参与了公司的违法犯罪活动，那么他们可能会受到法律的制裁。参与的程度和性质将决定他们面临的法律后果的严重程度。
法律后果：
- 对于不知情的员工，他们可能会面临一些调查程序，以确认他们是否确实没有参与违法犯罪活动。一旦确认，他们通常可以继续正常工作和生活。
- 对于知情的员工，他们可能会面临刑事指控、行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果将取决于他们参与的程度、性质以及相关法律法规的规定。
建议：
- 保持冷静：如果公司老板被抓，员工应保持冷静，不要惊慌失措。首先确认自己是否知情并参与了相关违法犯罪活动。
- 配合调查：如果员工被要求配合调查，应如实提供信息，不要隐瞒或谎报。同时，可以寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
- 关注公司动态：员工应关注公司的动态和公告，了解公司是否涉嫌违法犯罪以及自己是否可能受到影响。
- 咨询专业律师：如果员工对自己的法律地位或可能面临的法律后果有疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
额外提醒：
- 在日常工作中，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不要参与任何违法犯罪活动。
- 如果员工发现公司存在违法犯罪行为，应及时向相关部门报告，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。
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