一般情况下，公司老板被抓，员工不会被法院罚款。不过，是否会被罚款还需根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
员工无违法行为 如果员工在日常工作中，严格遵守法律法规和公司的规章制度，没有参与老板的任何违法犯罪活动，与老板被抓所涉及的违法犯罪行为没有任何关联，那么员工不会因为老板被抓而受到法律的处罚，包括不会被法院罚款。例如，老板因涉嫌非法吸收公众存款罪被抓，而员工只是正常从事公司的行政、财务（且财务工作合法合规）等基础工作，没有参与非法吸收公众存款的行为，这种情况下员工就不会被罚款。
员工参与违法行为但情节轻微 若员工在一定程度上参与了老板的违法犯罪活动，但情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条的规定，不会追究刑事责任，自然也不会被法院罚款。比如，员工在老板的指使下，偶尔帮忙传递了一些与违法活动有关的文件，但并不清楚文件的真实用途和违法性质，且没有从中获取利益，这种情况下可能不会被追究刑事责任和罚款。
员工参与违法行为且构成犯罪 当员工积极参与老板的违法犯罪活动，并且其行为构成犯罪时，员工可能会面临刑事处罚，其中包括被法院判处罚金。罚金的数额会根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等因素，依照刑法的相关规定来确定。例如，员工与老板共同实施了诈骗行为，在诈骗活动中起到了重要作用，并且分得了部分诈骗所得，那么员工就可能会被法院以诈骗罪判处刑罚，同时并处罚金。
员工不知情但存在管理过失（特定情况） 在一些特殊情况下，即使员工没有直接参与违法犯罪行为，但如果员工在公司中担任重要管理职务，对公司存在的违法犯罪行为应当发现而没有发现，或者发现后没有及时制止、报告，导致违法犯罪行为持续发生并造成严重后果的，可能会被认定为存在管理过失。不过，这种情况下一般也不会直接由法院罚款，但可能会面临行政处罚或者承担相应的民事赔偿责任。例如，公司的财务总监，对公司的资金流向有监管职责，如果老板通过虚假财务手段进行违法活动，财务总监没有履行好监管职责，可能会受到相关行政部门的处罚。
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