公司被抓，员工不一定会一起被判刑，这主要取决于员工是否参与了公司的违法犯罪行为以及参与的程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工未参与违法犯罪行为

   • 如果员工只是公司的普通职员，并未参与公司的任何违法犯罪活动，比如没有参与诈骗、非法集资、走私等行为，那么员工通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任的追究是基于个人的行为和主观故意，而非仅仅基于其与公司之间的雇佣关系。

2. 员工参与了违法犯罪行为，但情节轻微

   • 如果员工参与了公司的违法犯罪行为，但情节轻微，比如只是按照上级的指示进行了一些辅助性的工作，并未直接从中获利或获利极少，且没有意识到自己的行为是违法的，那么员工可能不会被判刑，或者会被判处较轻的刑罚，如缓刑、罚金等。这取决于具体的犯罪情节和法律规定。

3. 员工参与了违法犯罪行为，且情节严重

   • 如果员工积极参与公司的违法犯罪行为，且情节严重，比如直接参与了诈骗、非法集资、走私等核心环节，或者从中获取了大量非法利益，那么员工很可能会被追究刑事责任，并被判处相应的刑罚。刑罚的轻重将取决于犯罪的性质、情节、后果以及员工的主观故意等因素。

法律背景与建议：

• 在刑事案件中，每个被告人的刑事责任都是独立判断的，不会因为其与公司的关系而自动承担刑事责任。因此，即使公司被抓，员工也不必过于恐慌，而应该根据自己的实际情况，积极配合调查，如实陈述事实，以维护自己的合法权益。
• 如果员工担心自己可能涉及刑事责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和辩护策略。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定有罪，可能面临的法律后果包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将取决于犯罪的性质、情节、后果以及员工的主观故意等因素。
• 除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿等法律责任。如果员工的违法行为给公司或他人造成了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，公司被抓并不意味着员工一定会一起被判刑。员工是否会被追究刑事责任，取决于其是否参与了公司的违法犯罪行为以及参与的程度。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。