一个公司不同员工的案子是否会一起判，这主要取决于案件的性质、审理方式以及法院或仲裁机构的判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
案件性质与关联性：
- 如果不同员工的案件涉及相同或相似的法律事实、法律关系，且这些事实或关系在法律上具有紧密的关联性，那么法院或仲裁机构可能会考虑将这些案件合并审理，以提高效率，减少重复劳动。例如，多个员工同时因公司拖欠工资而提起仲裁或诉讼，这些案件就可能因具有相同的法律事实和关系而被合并审理。
- 如果不同员工的案件涉及不同的法律事实、法律关系，或者这些事实或关系在法律上没有紧密的关联性，那么法院或仲裁机构通常会分别审理这些案件。
审理方式：
- 在劳动仲裁中，如果多个员工就同一用人单位提出相似的仲裁请求，且这些请求基于相同或相似的事实和理由，仲裁机构可能会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，将多个案件合并审理。这有助于简化程序，提高效率。
- 在法院诉讼中，合并审理的情况也类似。如果多个案件具有共同的诉讼标的或法律问题，且合并审理不会损害当事人的合法权益，法院可能会决定合并审理。
法院或仲裁机构的判断：
- 法院或仲裁机构在决定是否合并审理时，会综合考虑多种因素，包括案件的性质、关联性、审理效率、当事人的权益保护等。因此，即使不同员工的案件在表面上看起来相似，法院或仲裁机构也可能根据具体情况决定不合并审理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的案件可能与其他员工的案件具有关联性，可以在提起仲裁或诉讼时向仲裁机构或法院提出合并审理的申请，并说明理由。
- 对于公司而言，如果面临多个员工的类似案件，也应积极与仲裁机构或法院沟通，了解是否可以合并审理，以降低应诉成本和提高效率。
可能的法律后果：
- 如果案件被合并审理，员工和公司都需要准备充分的证据和材料，以应对可能同时出现的多个争议点。
- 如果案件被分别审理，员工和公司则需要分别应对每个案件，这可能会增加时间和成本上的负担。
总之，一个公司不同员工的案子是否会一起判，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。