结论：公司涉嫌诈骗，员工不一定会被判成共犯，这主要取决于员工对诈骗行为的知情程度、参与程度以及其在诈骗行为中的具体角色和职责。
一、员工不会被判成共犯的情况
完全不知情且未参与：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何与诈骗相关的活动，如只是从事行政、后勤等与诈骗业务无关的工作，且未从诈骗中获取非法利益，那么他们通常不会被追究刑事责任。
情节显著轻微危害不大：
- 即便员工可能接触了一些与诈骗相关的边缘性工作，但如果情节显著轻微，未对诈骗结果产生实质性影响，且危害不大，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这类员工通常也不会被追究刑事责任。
二、员工可能被判成共犯的情况
明知并积极参与：
- 如果员工明知公司的行为构成诈骗，仍然积极参与其中，为诈骗活动提供实质性的帮助，如直接参与诈骗方案的策划、实施诈骗行为（如虚假宣传、虚构事实欺骗客户）、协助转移诈骗所得款项等，那么他们将被视为诈骗罪的共犯，并依法承担刑事责任。
在诈骗活动中起重要作用：
- 即便员工没有直接参与诈骗行为的核心环节，但如果他们在整个诈骗活动中起到了关键的辅助作用，对诈骗结果的发生具有重要推动作用，如技术人员为诈骗活动提供技术支持，搭建诈骗网站、开发诈骗软件等，这类员工同样可能面临刑事处罚。
职位与责任：
- 公司高层和中层管理人员：由于他们在公司中处于领导地位，通常会被认定为主犯，因为他们在诈骗行为中起着主导作用。
- 基层员工：对于刚入职或法律意识薄弱的基层员工，如果他们是按照上级领导的指示参与犯罪行为，且诈骗金额不大，根据司法实践中的少捕慎捕原则，他们可能不会被追究刑事责任。但如果诈骗金额巨大或员工在诈骗中起到特殊作用，仍有可能被追究刑事责任，但通常会被认定为从犯，并从宽从轻处罚。
- 辅助部门人员：如设备维修人员、出纳、后勤人员等，他们的判刑标准会根据对违法行为的参与程度来划分。如果他们的行为对诈骗活动的实施或完成起到了关键作用，也可能面临刑事处罚。
三、法律原则与司法实践考量
主客观相一致原则：
- 我国刑法坚持主客观相一致的刑事责任原则，即只有主观上有犯罪故意，客观上实施了犯罪行为，才能认定为犯罪。因此，在判断员工是否构成犯罪时，需要综合考虑其主观意图和客观行为。
司法实践中的考量：
- 在实际案例中，法院会根据员工的具体行为、作用大小、涉案金额等因素来综合判断其是否构成犯罪以及应承担的刑事责任。对于情节轻微、危害不大的员工，可能会从轻、减轻或者免除处罚。
四、建议
保持冷静并寻求法律帮助：
- 一旦公司涉嫌诈骗，员工应保持冷静，不要惊慌失措。及时向我咨询，了解自己的法律地位和可能的法律责任。
配合调查并提供证据：
- 积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实情况。提供有利于自己的证据和材料，以证明自己的清白或减轻责任。
举例说明：假设某公司员工小张，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小张因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并判成共犯。相反，如果小张只是公司的行政人员，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情，且未参与其中，那么他通常不会被追究刑事责任。
总之，公司涉嫌诈骗时，员工是否会被判成共犯是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。