结论：公司涉嫌诈骗，员工是否会坐牢，关键在于其是否明知并参与诈骗活动，以及其行为是否达到法律规定的入罪标准。以下从多个角度进行详细分析：
一、员工可能坐牢的情形
明知且积极参与诈骗活动
- 主观明知：员工明确知道公司在实施诈骗行为，如通过虚假宣传、虚构项目等手段骗取客户财物。
- 客观参与：员工不仅知情，还主动或被动地参与诈骗活动，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为（如与客户沟通、诱导客户投资等）、转移诈骗资金等。
- 法律后果：若员工的行为对诈骗结果的实现起到了促进作用，且诈骗金额达到当地司法机关规定的入罪标准，员工可能被认定为诈骗罪的共犯，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
隐瞒不报与共同犯罪
- 隐瞒行为：员工在知晓公司诈骗行为后，选择隐瞒不报，甚至协助公司隐瞒诈骗行为，如销毁证据、阻止他人报警等。
- 共同犯罪：员工的行为可能被视为共同犯罪的一部分，需承担相应的法律责任。即使员工未直接参与诈骗活动，但因其隐瞒行为对诈骗的持续进行起到了帮助作用，也可能被追究刑事责任。
收受贿赂与回扣
- 利益驱动：员工因收受他人好处费、回扣等利益，而协助或参与诈骗行为。
- 法律后果：此种情况下，员工不仅违反了职业道德，还触犯了法律，需承担相应责任。即使员工对诈骗行为的具体情况不完全清楚，但因其收受利益并协助诈骗，仍可能被认定为共犯。
二、员工不会坐牢的情形
确实不知情且未参与诈骗活动
- 不知情：员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作。
- 未参与：员工未参与任何与诈骗活动相关的环节，如未接触诈骗项目、未与客户沟通诈骗内容等。
- 法律后果：员工通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。但员工有义务配合相关部门的调查与取证，以证明自己的清白。
未达到入罪标准
- 参与程度低：即使员工对公司的诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，如仅负责日常行政工作、未直接参与诈骗活动等。
- 诈骗金额小：员工涉及的诈骗金额较小，未达到当地司法机关规定的诈骗罪入罪标准。
- 法律后果：员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。
三、具体案例分析
- 明知且积极参与案例：如某公司员工小王，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小王因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并坐牢。
- 确实不知情案例：如某公司行政人员小赵，主要负责日常文件收发和办公用品采购等工作，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情。在此情况下，由于小赵对公司的诈骗行为确实不知情且未参与其中，因此不会被追究刑事责任。
四、法律建议
- 保持警惕：员工应时刻保持警惕，对公司的业务模式、项目真实性等进行充分了解，避免被牵扯进诈骗活动。
- 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会秩序。
- 配合调查：员工有义务配合相关部门的调查与取证工作，提供真实、准确的证据和信息。
- 寻求法律帮助：若员工因公司诈骗行为而面临法律风险，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司涉嫌诈骗时，员工是否会坐牢取决于其是否明知并参与诈骗活动以及行为是否达到入罪标准。员工应积极了解相关法律法规，保持警惕并遵守职业道德，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。