公司涉嫌电信诈骗，员工是否会坐牢，这主要取决于员工在诈骗活动中的具体角色、参与程度以及主观认知。以下是对此问题的全面分析：
员工可能面临刑事责任的情况
明知且积极参与：
- 若员工明确知道公司在实施电信诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为（如与客户沟通骗取财物）、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯。
- 员工的参与行为需与诈骗活动的成功有直接的因果关系，即其行为对诈骗结果的实现起到了促进作用。例如，员工直接与客户沟通，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取客户财物，且诈骗金额达到入罪标准，那么该员工将面临刑事处罚。
达到入罪标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物价值达到一定数额（如三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上）将分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，并据此承担相应的刑事责任。
- 若员工参与的诈骗金额达到当地司法机关规定的入罪标准，则可能面临有期徒刑、拘役、管制，并处或者单处罚金，甚至可能面临无期徒刑的刑罚。
隐瞒不报与共同犯罪：
- 如果员工在知晓公司电信诈骗行为后，不仅未报警反而选择隐瞒或协助隐瞒，甚至从中获利，其行为也可能被视为共同犯罪，需承担相应的法律责任。
员工可能不面临刑事责任的情况
确实不知情：
- 若员工对公司的电信诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。
- 例如，公司的行政、后勤等人员，若其工作内容与诈骗无关，且对公司诈骗行为毫不知情，则不需承担刑事责任。
未达到入罪标准：
- 即使员工对公司的电信诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，涉及的诈骗金额较小，未达到当地规定的诈骗罪入罪标准，那么该员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。
法律建议与风险提示
- 增强法律意识：员工应时刻保持警惕，了解并遵守相关法律法规，不参与任何违法犯罪活动。
- 及时举报与自首：若员工发现公司存在电信诈骗行为，应立即向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会秩序。若员工已参与诈骗活动，但主动投案自首并如实供述罪行，可以从轻或减轻处罚。
- 积极退赃与赔偿：若员工已参与诈骗活动并造成损失，应积极退赃、赔偿被害人损失，并取得谅解，这在一定程度上可能减轻处罚。
综上所述，公司涉嫌电信诈骗时，员工是否会坐牢取决于其在诈骗活动中的具体角色、参与程度以及主观认知。员工应增强法律意识，及时举报与自首，并积极退赃与赔偿，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。