结论前置：公司涉嫌诈骗，员工是否会坐牢，关键在于员工是否明知并参与诈骗活动，以及其行为是否达到法律规定的入罪标准。以下是对此问题的详细分析：

一、员工可能坐牢的情形

1. 明知且积极参与诈骗活动：

   • 若员工明确知道公司在实施诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为或与被害人沟通、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 示例：如某公司员工小李，明知公司以虚假投资项目吸引客户投资，仍积极参与公司安排的诈骗活动，使用虚假身份与客户沟通并夸大投资回报，诱导多名客户投入大额资金。在此情况下，小李因明知且积极参与诈骗活动，且诈骗金额达到入罪标准，因此可能会被追究刑事责任并坐牢。

2. 隐瞒不报与共同犯罪：

   • 如果员工在知晓公司诈骗行为后，不仅未报警反而选择隐瞒或协助隐瞒，甚至从中获利，其行为也可能被视为共同犯罪，需承担相应的法律责任。
   • 示例：员工小张在发现公司存在诈骗行为后，未向相关部门举报，反而帮助公司隐瞒事实，甚至利用自己的职务之便协助公司转移诈骗资金。在此情况下，小张可能因隐瞒不报和共同犯罪而被追究刑事责任。

3. 达到入罪标准：

   • 员工参与的诈骗金额若达到当地司法机关规定的入罪标准，则可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 说明：诈骗罪的入罪标准因地区而异，但通常涉及诈骗金额的大小。员工参与的诈骗金额越大，其面临的刑事责任也就越严重。

二、员工不会坐牢的情形

1. 确实不知情且未参与诈骗活动：

   • 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。
   • 示例：如某公司行政人员小王，主要负责日常文件收发和办公用品采购等工作，对公司业务部门的诈骗行为毫不知情。在此情况下，由于小王对公司的诈骗行为确实不知情且未参与其中，因此不会被追究刑事责任。

2. 未达到入罪标准：

   • 即使员工对公司的诈骗行为有所知晓，但其参与程度较低，涉及的诈骗金额较小，未达到当地规定的诈骗罪入罪标准，那么该员工虽然可能面临行政处罚或公司内部处分，但不会构成犯罪，也就不会坐牢。
   • 说明：行政处罚和公司内部处分与刑事责任是不同的法律后果。行政处罚可能包括罚款、警告等，而公司内部处分可能包括辞退、扣发奖金等。这些处罚虽然会对员工产生一定的影响，但不会导致员工坐牢。

三、特殊情况与注意事项

1. 应当知道的情形：

   • 尽管员工声称不知情，但根据其工作内容、职责范围、行业常识及所接触到的信息，足以推断其应当知道公司存在诈骗行为的，可能会被认定为具有主观故意。
   • 说明：在这种情况下，员工需要承担一定的证明责任，即提供足够的证据来证明自己确实不知情。如果无法提供充分的证据，员工可能会被认定为具有主观故意并承担相应的法律责任。

2. 参与辅助行为的情形：

   • 即使员工对金融诈骗的具体情况不完全清楚，但若在工作中实施了对诈骗行为起到辅助作用的行为，且这些行为与诈骗结果之间存在因果关系，也可能被认定为共犯。
   • 示例：负责资金转账的员工，明知公司业务模式异常、资金流向不明且无合法业务支撑，仍按上级指示进行转账。在这种情况下，该员工可能会被视为对诈骗行为知情，并因其转账行为对诈骗的完成起到了重要作用而承担刑事责任。

3. 员工的作证义务：

   • 员工虽然不因不知情而承担刑事责任，但有义务配合相关部门的调查与取证。这是每个公民应尽的法律义务，也是维护社会公正和法治的重要体现。

总结与建议：公司涉嫌诈骗时，员工的法律责任取决于其是否知情及是否参与了诈骗行为。因此，我建议员工应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法犯罪活动。一旦发现公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会秩序。同时，如果员工面临法律纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。