员工是否会因合同诈骗罪被判刑，需结合其主观明知程度与客观参与行为综合判断，具体分为以下两种情形：

一、员工明知公司实施合同诈骗仍积极参与的，构成共同犯罪，会被判刑

1. 构成共同犯罪的认定标准
   根据《刑法》第二十五条，共同犯罪需满足“主观上明知+客观上参与”的条件。若员工明知公司通过虚构事实、隐瞒真相等方式骗取合同相对方财物，仍参与策划、实施诈骗行为（如伪造合同文件、协助转移赃款等），则构成合同诈骗罪的共犯。

2. 量刑差异：主犯与从犯的区分

   • 主犯：若员工在犯罪中起组织、策划、指挥作用（如直接负责诈骗方案的设计、资金分配），属于主犯，需按其参与的全部犯罪处罚。根据《刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪的量刑幅度为：
     
     • 数额较大（2万元以上）：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
       
     • 数额巨大（20万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
       
     • 数额特别巨大（100万元以上）：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
       
   • 从犯：若员工仅起辅助作用（如提供技术支持、协助伪造文件），属于从犯，依法应当从轻、减轻处罚或免除处罚。例如，某员工仅负责打印虚假合同，未参与核心诈骗环节，可能被认定为从犯，量刑时可能减轻至三年以下有期徒刑。

3. 典型案例
   某公司通过虚构项目合同骗取客户预付款，财务主管明知资金被用于个人挥霍，仍协助伪造账目。法院认定其为主犯，以合同诈骗罪判处其有期徒刑五年，并处罚金二十万元。

二、员工对公司合同诈骗行为不知情或未参与的，不构成犯罪，不会被判刑

1. 无罪认定的核心要件
   若员工仅履行正常工作职责（如行政、后勤等），对诈骗行为既无主观明知，也未实施客观帮助行为，则不构成犯罪。例如，某公司销售员按正常流程与客户签订合同，未参与虚构项目或伪造文件，后公司被查实诈骗，该销售员无需承担刑事责任。

2. 举证责任与司法实践
   实践中，员工需证明自己对诈骗行为不知情。若员工能提供证据（如工作邮件、会议记录等）证明其未参与诈骗环节，或公司刻意隐瞒诈骗目的，法院通常不会认定其构成犯罪。

3. 风险提示
   需注意“应当知道”的推定规则。若员工从事的工作与诈骗行为存在高度关联性（如财务人员长期处理异常资金往来），可能被推定为“应当知道”公司存在诈骗行为，从而构成共犯。

三、特殊情形：员工对诈骗行为有所怀疑但未采取措施的，可能承担刑事责任

1. “怀疑但未阻止”的定性争议
   若员工察觉公司行为异常（如频繁更换合同相对方、资金流向不明），但未向相关部门举报或拒绝参与，司法实践中可能认定其存在“间接故意”，从而构成共犯。但此类案件需结合具体证据判断，争议较大。

2. 实务建议
   员工若发现公司可能存在诈骗行为，应立即停止参与相关活动，并保留证据（如工作记录、沟通邮件等），必要时向公安机关举报，以避免刑事风险。

总结：员工是否会被判刑，关键在于其是否明知公司实施合同诈骗并参与其中。若您或您身边的人涉及此类案件，建议立即整理相关证据（如工作记录、合同文件等），并向我详细描述案件细节，以便进一步分析法律风险。