结论：老板在违法且员工被抓的情况下，是否会找律师取决于多种因素，但通常从风险规避和法律应对的角度来看，老板找律师的可能性较大。以下从不同角度进行分析：
一、老板可能找律师的情况
法律风险规避：
- 当老板涉嫌违法，且员工因此被抓时，老板可能面临刑事指控、民事赔偿或行政处罚等法律风险。为了规避或减轻这些风险，老板很可能会寻求专业律师的帮助，以了解自身法律责任，制定应对策略。
案件复杂性：
- 如果案件涉及多个法律领域（如刑法、劳动法、行政法等），或者案件事实复杂、证据繁多，老板可能需要律师的专业知识和经验来梳理案件事实，准备辩护材料，以及在法庭上代表其进行辩护。
保护自身权益：
- 在某些情况下，老板可能认为自己是无辜的，或者认为员工被抓与自己的违法行为无直接关联。为了保护自身权益，老板可能会找律师来协助其证明清白，或争取更有利的法律结果。
二、老板可能不找律师的情况
经济考虑：
- 律师费用可能较高，对于一些小型企业或经济状况不佳的老板来说，可能难以承担。在这种情况下，老板可能会选择自行应对法律问题，或者寻求非法律途径的解决方式。
法律意识淡薄：
- 有些老板可能对法律了解不多，或者认为自己的违法行为不会受到严重处罚。在这种情况下，他们可能不会意识到找律师的重要性，从而选择不找律师。
案件性质轻微：
- 如果老板的违法行为性质轻微，且员工被抓的情况也不严重，老板可能认为不需要找律师来处理。他们可能会选择与员工或相关部门协商解决，或者接受行政处罚等。
三、法律建议
对于老板：
- 如果您涉嫌违法且员工被抓，建议您尽快咨询专业律师，了解自身法律责任和应对策略。律师可以帮助您梳理案件事实，准备辩护材料，并在法庭上代表您进行辩护。同时，律师还可以协助您与相关部门进行沟通协商，争取更有利的法律结果。
对于员工：
- 如果您因老板的违法行为而被抓，也建议您尽快咨询专业律师。律师可以帮助您了解自身权益和法律责任，协助您与老板或相关部门进行沟通协商，并为您争取合理的赔偿或补偿。
进一步思考：在涉及劳动工伤（工资福利）领域的法律问题中，无论是老板还是员工，都应当重视法律的作用和律师的专业意见。法律是维护社会公平正义的基石，而律师则是法律的专业践行者。在面对法律问题时，及时咨询专业律师并寻求帮助，是保护自身权益、规避法律风险的有效途径。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。