结论：员工是否会被抓取决于其是否知情以及是否参与老板的违法行为。如果员工不知情且未参与，则一般不会被抓；如果员工知情并参与，则可能面临法律责任。

分析：

1. 不知情且未参与的情况：

   • 如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不会因为老板的违法行为而受到法律追究。因为法律责任通常要求行为人具有主观故意或过失，并实施了相应的违法行为。
   • 例子：假设老板私下进行非法集资，但员工对此一无所知，只是正常地完成自己的工作任务，那么员工不会因为老板的非法集资行为而被抓。

2. 知情并参与的情况：

   • 如果员工知道老板的违法行为，并且以某种形式参与了其中，那么员工就可能面临法律责任。因为此时员工已经具备了主观故意，并实施了违法行为的一部分或全部。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工与老板构成共同犯罪，那么员工将承担相应的刑事责任。
   • 例子：如果员工知道老板在偷税漏税，并且帮助老板伪造账目、隐瞒收入等，那么员工就可能因为参与偷税漏税行为而面临法律责任。

3. 特殊情况：

   • 即使员工没有直接参与老板的违法行为，但如果员工利用职务之便为老板的违法行为提供便利或帮助，也可能构成共犯或单独犯罪。
   • 例子：如果员工是公司的财务人员，知道老板在挪用公司资金进行非法活动，但仍然按照老板的指示进行资金划转，那么员工就可能因为滥用职权或挪用资金等行为而面临法律责任。

建议：

• 如果员工发现老板有违法行为，应该立即向相关部门报告，并保护自己的合法权益。不要因为害怕报复或担心失去工作而选择沉默或参与其中。
• 如果员工已经参与了老板的违法行为，应该尽快向相关部门自首，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。
• 在日常工作中，员工应该增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知或疏忽而陷入法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。