当诈骗公司老板被抓，员工也被抓的情况下，员工的法律后果主要取决于其是否知情以及参与诈骗活动的程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工不知情且未参与诈骗活动
法律责任：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且未参与任何诈骗活动，那么根据法律原则，该员工不构成犯罪，不会受到刑事处罚。司法机关在调查核实后，会依法保障其合法权益，确保其不受无辜牵连。
应对措施：
- 员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，并提供相关证据材料证明自己不知情，如工作职责与诈骗无关、从未接触诈骗信息等。
二、员工知情且参与诈骗活动
从犯的认定与处罚：
- 如果员工明知公司在实施诈骗行为，但仍参与其中，尽管可能只是起到次要或辅助作用，仍属于从犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这体现了法律对从犯宽大处理的原则。
- 举例：在电信诈骗案件中，基层员工若仅负责拨打电话进行简单话术诱导，听从上级指挥，在整个诈骗犯罪中作用相对较小，通常会被认定为从犯并据此从轻处理。
主犯的认定与处罚：
- 如果员工积极参与诈骗活动，在犯罪中起主要作用，如策划、组织诈骗活动，指挥其他人员实施犯罪等，将被认定为主犯。
- 主犯需按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪接受处罚。诈骗犯罪的量刑幅度根据诈骗金额、情节等因素设定，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制、罚金、没收财产等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
具体量刑因素：
- 诈骗数额：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，量刑幅度也会相应增加。
- 情节严重程度：如诈骗手段恶劣、危害严重，或者诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物等特定财物，或者造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的，都会酌情从严惩处。
三、员工应对建议
了解指控内容与证据：
- 员工应首先了解指控的具体内容和相关证据，包括指控来源、涉及金额、时间地点等，以及检方掌握的证据材料。
寻求专业法律帮助：
- 在这种情况下，尽快向我这样的专业律师寻求帮助至关重要。我能提供法律咨询、分析案情、制定辩护策略，并代表员工与检方交涉。
积极配合调查：
- 员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，并提供相关证据材料。主动配合调查有助于体现认罪悔罪态度，可能在量刑时获得酌情考虑。
收集并提供有利证据：
- 员工应积极收集并向司法机关提供对自己有利的证据，如证明自己不知情的证据（聊天记录、文件记录等）或证明自己在诈骗活动中作用较小的证据（工作记录、报酬情况等）。
保留相关证据与文件：
- 员工应妥善保留所有与案件相关的证据和文件，以便在诉讼过程中进行自我辩护。
关注案件进展：
- 员工需密切关注案件的进展情况，及时了解检方的调查和起诉情况。如有不实指控，应及时采取措施进行反驳，并向法院提出申诉或上诉。
总结来说，诈骗公司被抓后，员工的处理方式需根据其是否知情及参与诈骗活动的程度来决定。员工应积极配合调查，寻求专业法律帮助，并保留相关证据以维护自身合法权益。同时，也应明确知晓可能面临的法律后果，并据此做出合理的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。