结论：老板被抓涉嫌违法，并不直接影响工资的结算，员工仍有权要求支付工资。但具体能否顺利拿到工资，还需根据公司的实际情况、老板被抓的原因以及后续处理情况来综合判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因用人单位的法定代表人或实际控制人被抓而免除。
- 因此，即使老板被抓，公司作为用人单位，仍然需要承担支付工资的责任。
公司财务状况：
- 老板被抓可能对公司财务状况产生影响，如资金冻结、账户查封等。这些情况可能导致公司暂时无法支付工资。
- 但如果公司有足够的资金或资产，且这些资金或资产未被冻结或查封，那么公司仍然有能力支付工资。
老板被抓原因：
- 如果老板被抓是因为与公司经营无关的个人犯罪行为，那么公司的正常运营和工资支付可能不受太大影响。
- 如果老板被抓是因为公司涉嫌违法经营，如偷税漏税、非法集资等，那么公司的财务状况和运营能力可能会受到严重冲击，从而影响工资的支付。
后续处理情况：
- 如果公司能够迅速找到新的法定代表人或实际控制人，或者通过其他方式恢复运营，那么工资支付问题可能得到妥善解决。
- 如果公司陷入长期瘫痪或破产清算，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。
- 如果公司表示暂时无法支付工资，可以要求公司出具书面说明，并明确支付时间。
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 如果公司拖欠工资，这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司长时间拖欠工资，且无法给出合理的支付计划，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律，裁决公司是否需要支付工资以及支付的具体金额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，保障你的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要关注公司的财务状况、老板被抓的原因以及后续处理情况。这些因素将直接影响工资支付的可能性和时间。
- 同时，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径来要求支付工资。如果公司拒不支付，员工可以向相关部门投诉或申请法律援助。
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