结论：员工被抓请律师对老板是否有利，以及老板没被抓到的情况，需分不同角度来分析。总体来说，请律师的行为本身并不直接决定对老板是否有利，关键在于律师如何介入以及案件的具体情况。
分析角度一：律师对员工案件的辩护
若员工确实存在违法行为：
- 律师会依法为员工进行辩护，确保员工的合法权益得到保障，如程序公正、证据合法性审查等。
- 对老板而言，如果员工的行为与老板无关，律师的辩护不会直接对老板产生不利影响。反而，如果律师能证明员工行为的独立性，可能有助于老板撇清与员工违法行为的关联。
若员工行为与老板有关联：
- 律师在辩护过程中可能会揭示更多案件细节，包括老板可能涉及的责任。
- 在这种情况下，律师的辩护可能间接对老板不利，尤其是如果律师能够证明老板存在过错或违法行为。
分析角度二：老板未被抓到的情况
老板确实无罪或未涉及案件：
- 如果老板确实没有参与员工的违法行为，且没有其他违法行为，那么员工被抓请律师对老板没有直接影响。
- 老板可以保持正常经营，同时关注案件进展，确保自身权益不受侵害。
老板可能涉及案件但尚未被抓：
- 如果老板存在潜在的法律风险，如与员工违法行为有关联或存在其他违法行为，那么员工被抓请律师可能引发对老板的进一步调查。
- 在这种情况下，老板应尽快咨询专业律师，了解自身法律风险，并采取相应措施，如自首、配合调查或准备辩护等。
法律建议：
- 对于老板而言：无论员工是否被抓，以及老板是否被抓到，都应保持冷静，不要盲目行动。如果担心自身法律风险，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和义务。
- 对于员工案件：律师的辩护应依法进行，确保员工的合法权益得到保障。同时，律师也应关注案件对老板可能产生的影响，并在必要时向老板提供法律建议。
- 在案件处理过程中：各方应保持沟通，确保信息畅通。老板可以了解员工案件的进展情况，以便及时调整自身策略；员工也可以通过律师向老板传达相关信息或诉求。
可能后果：
- 如果员工行为与老板无关，且律师辩护得当，老板可能不会受到任何不利影响。
- 如果员工行为与老板有关联，且律师揭示了更多案件细节，老板可能面临法律责任或声誉损害等后果。
- 如果老板存在潜在法律风险且未及时采取措施，可能面临更严重的法律后果。
总之，员工被抓请律师对老板是否有利取决于多种因素，包括员工行为的性质、老板与员工的关系以及案件的具体情况等。老板应尽快咨询专业律师，了解自身法律风险，并采取相应措施以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。