结论：老板被抓是否会牵扯员工，取决于老板被抓的具体原因以及员工是否涉及相关违法行为。以下从不同情况进行分析：

1. 老板因个人犯罪被抓，与员工无关

   • 法律解释：如果老板被抓是因为其个人犯罪行为，如贪污、受贿、诈骗等，且这些行为与员工无关，员工没有参与或不知情，那么员工通常不会受到牵连。员工的劳动关系、工资支付等权益应继续得到保障，除非公司因老板被抓而陷入经营困境，但这属于公司层面的法律问题，与员工个人是否犯罪无关。
   • 建议：员工应继续履行工作职责，关注公司动态，并保留好与公司的劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。

2. 老板因公司犯罪被抓，员工可能涉及

   • 法律解释：如果老板被抓是因为公司涉嫌犯罪，如非法经营、偷税漏税、环境污染等，且员工在犯罪行为中扮演了角色，如直接参与、协助或知情不报等，那么员工可能会受到牵连。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，员工如果构成共同犯罪，将承担相应的刑事责任。
   • 建议：
     • 对于未参与犯罪的员工：应积极配合调查，提供证明自己无罪的证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己未参与犯罪行为。
     • 对于可能涉及犯罪的员工：应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。在律师的指导下，积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。

3. 老板被抓后公司经营困境，员工权益保障

   • 法律解释：即使老板被抓与员工无关，但如果公司因此陷入经营困境，如无法支付工资、社保等，员工的权益仍可能受到损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付工资、经济补偿等，并在公司破产或解散时优先受偿。
   • 建议：
     • 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资、社保等费用，并协商解除劳动合同的经济补偿事宜。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等费用。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：老板被抓是一个复杂的事件，可能涉及多个法律领域和利益关系。员工在面对这种情况时，应保持冷静，及时了解自己的法律权益和义务，并寻求专业律师的帮助。同时，员工也应关注公司的动态和公告，以便及时了解公司的经营状况和可能对自己的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。