员工受伤，老板不一定会被抓，这主要取决于员工受伤的原因以及老板是否存在违法行为。以下从不同情况进行分析：

1. 如果员工受伤是由于工作过程中的意外或疏忽导致，且老板没有违反相关法律法规：

   • 在这种情况下，老板通常不需要承担刑事责任，也就不会被“抓”。老板的责任主要是根据工伤保险等相关规定，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
   • 例如，员工在操作机器时不慎受伤，而老板已经为员工购买了工伤保险，且工作场所的安全措施符合规定，那么老板就不需要承担刑事责任。

2. 如果员工受伤是由于老板的违法行为导致，如未提供必要的安全防护措施、强迫员工在危险环境下工作等：

   • 在这种情况下，老板可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，那么老板可能会被追究刑事责任，包括被“抓”或面临其他刑事处罚。
   • 例如，老板明知工作场所存在安全隐患，却未采取任何措施进行整改，导致员工受伤，且伤势严重，那么老板就可能构成重大责任事故罪，需要承担刑事责任。

3. 如果员工受伤是由于老板的故意行为导致，如殴打、虐待员工等：

   • 在这种情况下，老板的行为已经超出了劳动纠纷的范畴，构成了故意伤害等犯罪行为。老板不仅需要承担刑事责任，还可能面临民事赔偿等法律后果。
   • 例如，老板因个人恩怨对员工进行殴打，导致员工受伤，那么老板就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 对于员工来说，如果受伤是由于工作原因导致的，应及时向老板报告，并寻求医疗救治。同时，可以了解自己的工伤保险权益，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于老板来说，应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，购买必要的工伤保险。如果员工受伤，应积极配合处理，承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了员工受伤的情况，且不确定老板是否需要承担刑事责任，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。