被抓的政府在职人员出来以后是否还有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若该人员被依法采取刑事强制措施但未被定罪：

   • 在此期间，其工资待遇通常会受到一定影响，但并非完全停发。一般来说，可能会按照一定比例发放基本工资或生活费，具体比例和发放方式需依据当地的相关规定和政策执行。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此情况下的工资发放比例，但根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的精神，公务员在停职、撤职等处分期间，其工资待遇会受到相应调整，但并非完全剥夺。对于被采取刑事强制措施但未被定罪的人员，可参照类似原则处理。

2. 若该人员被定罪并判处刑罚：

   • 若被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑：在缓刑考验期内，其工资待遇可能会受到一定限制，但并非完全停发。具体限制程度需依据当地的相关规定和政策执行，可能包括降低工资级别、停发奖金等。
   • 若被判处有期徒刑以上刑罚：在服刑期间，其工资待遇通常会停发。因为服刑期间，该人员已失去人身自由，无法正常履行工作职责，因此不再享受工资待遇。服刑期满后，若其仍保留公职，则可能根据相关规定恢复工资待遇，但具体恢复程度需依据当地政策和单位规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，若被判处有期徒刑以上刑罚，该人员将失去公职，自然不再享受工资待遇。然而，若被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，且未被开除公职，则其工资待遇可能受到一定限制但并非完全停发。

3. 其他特殊情况：

   • 若该人员因涉嫌犯罪被采取强制措施期间，单位认为其已不适合继续担任现职，可能会对其进行调岗、降职等处理，这也会影响其工资待遇。
   • 若该人员在被采取强制措施或服刑期间，单位进行了工资制度改革或调整，其工资待遇也可能受到相应影响。

建议：

• 对于被抓的政府在职人员及其家属来说，了解当地的具体政策和规定至关重要。因为不同地区、不同单位对于此类情况的处理方式可能存在差异。
• 若该人员出来后对工资待遇有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

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