企业员工被抓后是否还有工资，需分情况讨论：
若员工因个人原因（如涉嫌违法犯罪）被抓，且未被企业解除劳动合同：
- 在此情况下，员工并未与企业解除劳动关系，但因其被抓无法正常履行工作职责。根据《劳动法》及相关规定，员工在停职期间通常不享有正常工资，但企业应按照内部规章制度或劳动合同的约定，可能支付一定比例的生活费或基本工资（如果合同或制度中有此规定）。不过，这并非法定要求，而是取决于企业自身的政策和合同约定。
- 法律建议：员工或其家属应尽快与企业沟通，了解企业的具体政策和合同约定，以便明确停职期间的待遇问题。
若员工因企业原因（如涉嫌企业违法活动）被抓，且该活动与员工工作职责直接相关：
- 在这种情况下，员工可能被视为企业违法活动的参与者或共犯。如果员工因此被抓，并且企业被证实存在违法行为，员工不仅可能面临法律责任，还可能因企业的违法行为而遭受经济损失，包括工资的停发。此外，如果员工因此被企业解除劳动合同，那么其工资待遇将按照劳动合同解除的相关规定来处理。
- 法律建议：员工应尽快收集证据，证明自己并未参与或不知情企业的违法行为，以减轻或免除自己的法律责任。同时，员工也有权要求企业支付其应得的工资和福利待遇（如果尚未被解除劳动合同）。
若员工被抓后，企业选择解除劳动合同：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业可以在符合法定条件的情况下解除劳动合同。如果员工被抓后，企业认为其无法继续履行工作职责或存在其他严重违反企业规章制度的行为，企业有权解除劳动合同，并停止支付工资。但企业应按照法律规定支付员工经济补偿（如果符合法定解除条件且未提前通知）。
- 法律建议：员工在收到解除劳动合同通知后，应仔细审查通知内容，确保企业解除劳动合同的理由合法合规。如果员工认为企业解除劳动合同的行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
额外提醒：
- 员工被抓后，其家属或代理人应尽快与企业沟通，了解员工的劳动关系状态、工资待遇情况以及企业的具体政策。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
总结：企业员工被抓后是否还有工资，取决于被抓的原因、企业的政策以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议员工或其家属尽快与企业沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。