职务犯罪后是否还有工资，需根据犯罪人员的身份、刑罚种类及执行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会被予以开除。开除后，公职人员不再享有原工资待遇。
   • 实际执行中，公职人员被判刑后，通常会被解除人事关系，失去继续领取工资的依据。即使刑罚执行完毕，由于公职已被开除，原单位也不会再发放工资。

2. 特殊情况：

   • 若公职人员受到刑事处罚，但处分决定机关尚未作出开除处分决定，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
   • 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，则可从处分变更的次月起恢复其工资待遇，被停发的工资由单位补发。

二、事业单位人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 判处管制、拘役：

   • 一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分。相应的工资待遇会降低，岗位工资、薪级工资等会根据新的岗位等级进行调整，绩效工资、津贴补贴等也可能受影响。
   • 拘役期间，停发正常工资待遇，改发生活费（如75%的工资），且拘役期间不计入工作年限。

2. 判处有期徒刑（缓刑）：

   • 专业技术人员和管理人员一般会被降低岗位等级，降低后的岗位等级应低于原岗位等级两个以上（含两个）等级，工资待遇相应降低。
   • 工勤技能人员一般会被降低技术等级，工资待遇随之降低。
   • 缓刑期间，如未被开除公职，可能发放临时工资。

3. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 给予开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。
   • 若经上级主管部门批准重新确认职务和工资等级，则可依据新职务、新岗位确定工资待遇。

三、企业人员职务犯罪判刑后的工资待遇

1. 国有企业：

   • 担任公职的人员（如管理人员）处理方式与公职人员类似，通常会解除劳动合同，解除后不再发放工资待遇。
   • 普通职工则根据劳动合同和企业内部规章制度处理，通常会解除劳动合同，停止发放所有待遇。

2. 非国有企业：

   • 由企业根据自身规章制度和劳动合同决定。可能会解除与犯罪员工的劳动合同，停止发放工资、奖金、福利等。
   • 有些企业可能出于自身考虑，保留劳动关系，但会调整工作岗位和工资待遇。

四、特殊情况下的工资待遇恢复

• 服刑期满后：对于被判处管制、拘役或缓刑的公职人员或事业单位人员，若服刑期满且未被开除公职，可能根据具体情况恢复部分工资待遇，但通常会有所降低。
• 再审宣告无罪或免予刑事处罚：若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原处分决定被撤销，则可能恢复原工资待遇，并补发被停发的工资。

五、建议与注意事项

1. 了解身份与刑罚：首先需明确犯罪人员的身份（公职人员、事业单位人员、企业人员等）以及所判处的刑罚种类和执行情况。
2. 咨询相关部门：由于工资待遇的处理涉及多个部门和复杂规定，建议咨询原单位的人事部门或相关政府部门以获取准确信息。
3. 保留相关证据：若认为自己的工资待遇处理不当，应保留相关证据（如判决书、处分决定书等）以便后续维权。

总结来说，职务犯罪后的工资待遇问题复杂多样，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。