坐牢（服刑）的人在监狱中一般没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动报酬的存在与性质
法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员虽然失去了人身自由，无法像社会上的劳动者那样正常工作并获得工资，但他们的劳动付出仍然会得到一定的认可和激励。
报酬性质：这种劳动报酬与社会上的工资性质有所不同。它更多是一种激励机制，旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造，培养正确的价值观和劳动习惯，为出狱后重新融入社会做好准备。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。
二、劳动报酬的额度与发放条件
额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额并非固定不变，而是会根据不同地区、不同监狱以及罪犯所从事的劳动种类等因素有所差异。
发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，旨在鼓励服刑人员积极改造，争取早日回归社会。
三、基本生活保障与劳动报酬的关系
服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障。这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。劳动报酬主要用于满足罪犯在监狱内的个人消费需求，如购买生活用品、改善伙食等。
四、刑事拘留期间及罪名成立后的工资与劳动关系
刑事拘留期间：对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责，且劳动关系可能因刑事拘留而受到影响。
罪名成立后：一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同。这是基于劳动合同法的相关规定，因为服刑人员因犯罪行为失去了人身自由，无法继续履行劳动合同中的义务。因此，在罪名成立后，服刑人员通常不再享有获得工资的权利。
总结与建议：
坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。在刑事拘留期间及罪名成立后，嫌疑人的工资和劳动关系也将受到相应法律调整。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。