刑事犯罪判缓刑后，是否还可以有工资，需分情况讨论：
若犯罪者被判缓刑前有正式工作，且缓刑期间未被原单位解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动者被依法追究刑事责任（此处需明确，缓刑并不等同于实际执行刑罚，而是刑罚的一种暂缓执行方式），否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，若原单位未解除劳动合同，犯罪者在缓刑期间仍享有获得工资的权利。但需注意，实际工资发放可能受到单位内部规章制度、考核等因素的影响。
若犯罪者被判缓刑前有正式工作，但缓刑期间被原单位解除劳动合同：
- 在此情况下，由于劳动合同已被解除，犯罪者自然不再享有原单位支付的工资。但犯罪者有权依法寻求劳动争议的解决途径，如申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若解除劳动合同的行为被认定为违法，犯罪者还有权要求原单位支付赔偿金。
若犯罪者被判缓刑前无正式工作，或缓刑期间未就业：
- 在此情况下，由于犯罪者本身就没有工作，因此不存在“有工资”的问题。但犯罪者仍享有寻找工作、获得劳动报酬的权利。缓刑期间，犯罪者应积极寻找工作机会，通过合法劳动获得收入。
额外建议：
- 缓刑期间，犯罪者应严格遵守缓刑的监督管理规定，积极接受社区矫正，努力改造自己，争取早日回归社会。
- 若在缓刑期间遇到劳动权益受损的问题，如被原单位违法解除劳动合同、拖欠工资等，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若犯罪者在缓刑期间违反监督管理规定，或再次犯罪，将可能面临撤销缓刑、执行原判刑罚的法律后果。
- 若用人单位违法解除与犯罪者的劳动合同，将可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
总之，刑事犯罪判缓刑后是否还可以有工资，取决于犯罪者缓刑前后的工作状况以及用人单位的处理方式。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。