教师被判缓刑后是否还有工资，需视具体情况而定，并没有一个统一的答案。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公务员身份的教师

   • 法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被依法判处刑罚（包括缓刑），将给予开除处分。
   • 工资情况：开除后，从处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，因此也就失去了领取工资的资格。

2. 事业编制教师

   • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的（包括缓刑但通常执行开除处分），会面临开除的处分。
   • 工资情况：若未被开除，其工资待遇会根据相关规定进行调整，可能会降低，而非全额领取。因此，事业编制教师在缓刑期间若全额领工资，可能存在不合理之处，除非其未被开除且单位有特别规定。

3. 合同制教师

   • 法律规定：合同制教师的工资待遇主要依据劳动合同的约定以及单位的规章制度来确定。
   • 工资情况：如果单位在规章制度中明确规定员工被判处刑罚属于严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。在此情况下，若劳动合同被解除，教师自然无法继续领取工资。然而，若单位未解除劳动合同，并且教师在缓刑期间正常提供了劳动，那么按照“按劳分配”的原则，其领取相应的劳动报酬是合理的。

4. 综合考虑因素

   • 犯罪性质与悔改表现：判处缓刑并不意味着没有犯罪或没有受到法律的制裁。缓刑是法院在判决有罪的前提下给予的考验期，期间表现良好可以不再执行原判刑罚。因此，教师的犯罪性质、悔改表现以及是否对社会造成恶劣影响等因素，都可能影响单位对其工资待遇的处理决定。
   • 单位规章制度与劳动合同：不同地区、不同单位以及具体的政策差异也可能影响最终的处理结果。单位可能根据自身的规章制度和劳动合同的具体内容，对被判缓刑的教师作出不同的处理决定。

建议与结论：

• 对于被判缓刑的教师而言，应首先明确自己的身份（公务员、事业编制或合同制），并了解当地法律法规、单位规章制度以及劳动合同的具体内容。
• 积极与单位沟通，了解单位对自己的处理决定，并争取合理的工资待遇。
• 如果认为单位的处理决定不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李亚辉律师，专注于民间借贷、刑事辩护领域），以维护自己的合法权益。

总之，教师被判缓刑后是否还有工资，取决于多种因素的综合考量。在具体情况下需要具体分析，并咨询相关法律专业人士的意见以确定最终的处理方式。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。