坐牢干活是有一定报酬的，但这种报酬不同于社会上的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与报酬性质

根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这表明，罪犯在监狱中参加劳动，其劳动付出会得到一定的认可和激励，这种报酬更多是一种物质奖励或计分考核的加分等激励措施，而非传统意义上的工资。它旨在鼓励罪犯积极劳动，改善自身条件，培养正确的劳动观念和习惯，为刑满释放后更好地融入社会、自食其力奠定基础。

报酬的额度与发放条件

1. 额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资，但具体数额会受到多种因素的影响，如不同地区、不同监狱以及罪犯所从事的劳动种类等。一般来说，表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。

2. 发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，旨在鼓励罪犯积极改造，遵守监狱规定。

报酬的使用与管理

监狱会根据罪犯的劳动岗位、劳动技能、劳动成果以及劳动态度等因素综合确定报酬数额，并将这笔报酬存入罪犯的个人账户上。罪犯可以使用这笔报酬在监狱内购买一些生活用品，如食品、日用品等，以满足其基本生活需求。同时，监狱也会对报酬的使用进行管理，确保罪犯合理使用报酬，避免浪费或滥用。

特殊情况说明

对于被判处拘役的罪犯，如果他们参加劳动，根据相关规定，也可以酌量发给报酬。这进一步体现了对罪犯劳动付出的认可和激励，同时也符合法律的人道主义精神。此外，需要明确的是，虽然罪犯在监狱中有劳动报酬，但这并不等同于社会上的工资。罪犯的劳动更多的是作为一种改造手段和教育方式，而非纯粹的经济活动。

总结与建议：

坐牢干活是有一定报酬的，但这种报酬与社会上的工资存在显著差异。它更多是一种物质奖励或激励措施，旨在促进罪犯的改造和重新融入社会。如果你或你身边的人有关于劳动纠纷、交通事故等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。