犯人在服刑期间从事劳动是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 监狱组织劳动的情况
   根据我国《监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这意味着，如果犯人是在监狱的组织下进行劳动，监狱应当根据其劳动表现、劳动强度等因素，给予相应的报酬。这种报酬通常不是以市场工资标准来计算的，而是根据监狱的内部规定和犯人的实际情况来确定，旨在体现劳动的价值，同时也有助于犯人的改造和再社会化。

2. 非监狱组织劳动的情况
   如果犯人参与的劳动并非由监狱直接组织，而是与外部单位有合作或委托关系，那么报酬的支付就可能涉及更多因素。在这种情况下，犯人是否有权获得工资，以及工资的数额和支付方式，通常需要根据具体的合作协议或委托合同来确定。如果合同中有明确规定犯人应获得工资，那么外部单位就应当按照合同约定支付；如果合同中没有规定或规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况进行协商解决。

3. 特殊情况下的劳动报酬
   在某些特殊情况下，如犯人参与的是公益性劳动或监狱内部的特定项目，可能并不直接涉及工资支付。这些劳动更多是为了犯人的改造和社会责任感的培养，而非以获取经济报酬为目的。然而，即使在这种情况下，监狱也应当确保犯人的基本生活需求得到满足，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。

额外建议：

• 对于犯人及其家属来说，了解监狱的劳动政策和报酬规定是非常重要的。这有助于他们更好地理解犯人在服刑期间的生活和工作状况，以及维护犯人的合法权益。
• 如果犯人或其家属对监狱的劳动报酬有疑问或不满，可以通过正当渠道向监狱管理部门提出申诉或咨询，以寻求合理的解决方案。

总结来说，犯人在服刑期间从事劳动是否有工资，取决于劳动的组织形式、合作协议或委托合同的具体规定以及特殊情况的考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。