在我国，监狱里的犯人参加劳动是有报酬的，但这种报酬不同于社会上的工资，它更多体现为一种物质奖励或激励措施，旨在促进罪犯的改造和重新融入社会。
法律依据
根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条明确规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这一法律条款明确指出了罪犯参加劳动是有报酬的，体现了国家对罪犯基本权益的保障和司法文明。
报酬的性质
非工资性质：罪犯所获得的劳动报酬并非社会普通劳动者的工资，而是对他们参与劳动的一种补偿和激励，用于改善罪犯的生活条件，鼓励其积极劳动和改造。
人道主义精神：给予劳动报酬是对罪犯劳动价值的肯定，有助于提升他们的自尊心和自信心，促进心理康复，体现了司法文明和对罪犯基本权益的尊重。
报酬的意义
促进罪犯改造：通过劳动报酬的激励机制，可以激发罪犯的劳动积极性和责任感，培养正确的劳动观念和习惯，为其刑满释放后更好地融入社会、自食其力奠定坚实基础。
改善监狱环境：罪犯的劳动也有助于改善监狱的环境和条件，为其他服刑人员提供更好的改造氛围。
报酬的确定与使用
监狱会根据罪犯的劳动岗位、劳动技能、劳动成果以及劳动态度等因素综合确定报酬数额。这笔报酬一般会存入罪犯的个人账户上，用于在监狱内购买一些生活用品等，以满足其基本生活需求。
综上所述，劳改犯在监狱里参加劳动会获得一定的劳动报酬，这是法律赋予他们的权益，也是促进他们改造和重新融入社会的重要手段。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。